Почему работники уходят

У них на это пять причин.

vacinart million prichin yitina druguy raboty

Компания LinkedIn провела опрос среди 10 000 специалистов по всему миру  и выяснила, что побуждает инженеров, менеджеров, журналистов и других покидать насиженные места и искать другую работу.

Первая причина — отсутствие возможности для роста. Застряли на месте и не видели перспектив 45% опрошенных. Вторая причина ухода — плохое руководство. На неуживчивых начальников пожаловался 41% респондентов. Третья — желание найти развитую корпоративную культуру и стать частью бренда (36%).

На четвертом месте этого рейтинга — желание сменить однообразную и монотонную работу (34%). Ещё треть работников мечтали о зарплате повыше и признании на работе. Поэтому и променяли синицу в руке на журавля в небе.

Другие истории
Реклама

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход /  Изменить )

Google photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google. Выход /  Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход /  Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход /  Изменить )

Connecting to %s